Вопрос: Я не подхожу к вакансии на 100%. Откликаться или нет?
Стоит ли откликаться на вакансию, если я подхожу не на 100%?
Какие у вас мысли – "Они ищут кандидата с опытом 3-5 лет, а у меня - только 2", например? И сколько возможностей вы упускаете из-за этого?
Чтобы понять, стоит ли откликаться на вакансию или нет, нужно знать, как строится процесс подбора:
- Работодатель изначально рисует некий идеальный портрет кандидата.
В 90% случаев, даже больше, таких соискателей не существует!
- Определяются наиболее важные требования к кандидату.
Проблема в том, что вы не знаете, что наиболее важно для него, что нет. Если на каком-то пункте акцентировано внимание - например, "Свободное владение английским обязательно!", то тут все понятно. А если нет?
Рекомендация - откликайтесь на вакансию, если вы соответствуете хотя бы 70% требований. На интервью уже станет понятно, что конкретно необходимо организации. Главное - быть честным при этом.
Откликайтесь! Возможно, именно вы - тот самый идеальный кандидат!
Стоит ли откликаться на вакансию, если я подхожу не на 100%?
Какие у вас мысли – "Они ищут кандидата с опытом 3-5 лет, а у меня - только 2", например? И сколько возможностей вы упускаете из-за этого?
Чтобы понять, стоит ли откликаться на вакансию или нет, нужно знать, как строится процесс подбора:
- Работодатель изначально рисует некий идеальный портрет кандидата.
В 90% случаев, даже больше, таких соискателей не существует!
- Определяются наиболее важные требования к кандидату.
Проблема в том, что вы не знаете, что наиболее важно для него, что нет. Если на каком-то пункте акцентировано внимание - например, "Свободное владение английским обязательно!", то тут все понятно. А если нет?
Рекомендация - откликайтесь на вакансию, если вы соответствуете хотя бы 70% требований. На интервью уже станет понятно, что конкретно необходимо организации. Главное - быть честным при этом.
Откликайтесь! Возможно, именно вы - тот самый идеальный кандидат!
