Мне на работе все надоело, что делать? Уходить страшно…
Конечно, каждый конкретный случай нужно разбирать глубоко и всесторонне, в целом могу дать такие комментарии и рекомендации.
Здесь как раз очень подходит поговорка «Семь раз отмерь, один раз отрежь».
поговорите с вашим непосредственным руководителем – возможно он недооценивает ваш труд?... За словом «надоело» может скрываться недостаточная ваша мотивация.
оглянитесь вокруг себя, посмотрите, чем занимаются ваши коллеги в вашем же отделе, в других подразделениях.
обратитесь в вашу HR службу, обозначьте вашу проблему, поинтересуйтесь, возможно в вашей организации планируются какие-то ротации, расширения бизнеса. Спросите, какие обучения, в т.ч. возможно, и профпереподготовка, предусмотрены в смете кадрового бюджетирования.
найдите время поговорить с самим собой, честно и вдумчиво поговорить. Ответьте на вопросы, и лучше письменно, на бумаге.
- какие хорошие последствия будут моего ухода из этой организации;
- какие негативные последствия будут моего ухода из этой организации;
- что будет негативного, если я останусь в этой организации
- что хорошего в моей жизни будет, если я останусь в этой организации.
Уходить «в никуда», на эмоциях, точно не советую. Если и примите решение об уходе – сначала нужно определиться куда переходить, возможно получить новую профессию, находясь на старой работе.
Конечно, каждый конкретный случай нужно разбирать глубоко и всесторонне, в целом могу дать такие комментарии и рекомендации.
Здесь как раз очень подходит поговорка «Семь раз отмерь, один раз отрежь».
поговорите с вашим непосредственным руководителем – возможно он недооценивает ваш труд?... За словом «надоело» может скрываться недостаточная ваша мотивация.
оглянитесь вокруг себя, посмотрите, чем занимаются ваши коллеги в вашем же отделе, в других подразделениях.
обратитесь в вашу HR службу, обозначьте вашу проблему, поинтересуйтесь, возможно в вашей организации планируются какие-то ротации, расширения бизнеса. Спросите, какие обучения, в т.ч. возможно, и профпереподготовка, предусмотрены в смете кадрового бюджетирования.
найдите время поговорить с самим собой, честно и вдумчиво поговорить. Ответьте на вопросы, и лучше письменно, на бумаге.
- какие хорошие последствия будут моего ухода из этой организации;
- какие негативные последствия будут моего ухода из этой организации;
- что будет негативного, если я останусь в этой организации
- что хорошего в моей жизни будет, если я останусь в этой организации.
Уходить «в никуда», на эмоциях, точно не советую. Если и примите решение об уходе – сначала нужно определиться куда переходить, возможно получить новую профессию, находясь на старой работе.
