«Хочешь идти быстро – иди один, хочешь идти далеко – иди вместе».
Это высказывание называют то китайской, то африканской поговоркой. Также ее цитирует Саймон Синека в книге «Лидер и его команда».
Каждый руководитель может понять идет он сам по себе, или со своей командой, ответив на эти несколько вопросов:
Не сверху, не с боку, а вместе.
Делится знаниями, опытом, экспертизой.
Открыт, делится информацией, признает свои ошибки.
Развивается и развивает, раскрывает свой потенциал.
Ставит задачи со смыслом и интересом, формирует видение.
Доверяет, советуется, вовлекает в принятие решений, дает свободу.
Общается, доступен, в контакте.
Слушает, слышит, дает и принимает обратную связь.
Видит человека, уважает, интересуется, заботится.
Делится переживаниями и личными историями.
Благодарит, справедливо признает вклад.
Нанимает нужных людей.
Любит себя, живет в балансе, ценит юмор и легкость.
Обладает высоким уровнем осознанности.
Вдохновляет своим состоянием.
Этими действиями руководитель способен мотивировать команду.
Это высказывание называют то китайской, то африканской поговоркой. Также ее цитирует Саймон Синека в книге «Лидер и его команда».
Каждый руководитель может понять идет он сам по себе, или со своей командой, ответив на эти несколько вопросов:
Не сверху, не с боку, а вместе.
Делится знаниями, опытом, экспертизой.
Открыт, делится информацией, признает свои ошибки.
Развивается и развивает, раскрывает свой потенциал.
Ставит задачи со смыслом и интересом, формирует видение.
Доверяет, советуется, вовлекает в принятие решений, дает свободу.
Общается, доступен, в контакте.
Слушает, слышит, дает и принимает обратную связь.
Видит человека, уважает, интересуется, заботится.
Делится переживаниями и личными историями.
Благодарит, справедливо признает вклад.
Нанимает нужных людей.
Любит себя, живет в балансе, ценит юмор и легкость.
Обладает высоким уровнем осознанности.
Вдохновляет своим состоянием.
Этими действиями руководитель способен мотивировать команду.
